- Candidature - Premier entretien avec les Ressources Humaines afin d'évaluer la comptabilité du profil avec les attentes du poste - Deuxième entretien avec les managers concernés afin d'évaluer la compatibilité du profil avec l'équipe

D'abord en groupe avec une administrative RH, chacun présente ses recommendations marketing sur l'une des marques de l'entreprise (les points à améliorer sur l'image de la marque choisie dans un point de vente). La présentation se compose de slides PowerPoint et doit être préparée en amont. Si celle-ci est validée, on est invité à un second entretien avec un ou plusieurs managers.

Le processus a été assez rapide ( 1 mois) - questionnaire en ligne - le lendemain, un RH m'a appelée - entretien online avec la manager la semaine suivante Au cours de l'entretien, elle m'a posé des questions sur ma connaissance du marché suisse du retail, des idées de campagnes que j'aurais pour la marque