Primero realizan un filtro de currículum y luego te llaman para una dinámica de grupo en las oficinas de la empresa . La dinámica consiste en el planteamiento de un caso hipotético y el reparto de roles, para que debatas entre tus compañeros. Esta prueba suele beneficiar a la gente más asertiva y con más labia. No pasé a la segunda fase, que creo que es la solución y presentación de un caso práctico con uno o varios socios presentes.