Il processo di selezione è stato composto da un colloquio attitudinale sul percorso di studi e la tesi con degli avvocati junior e successivamente da un colloquio in inglese con un avvocato madrelingua
Due avvocati ( e una HR in ascolto) chiedono di parlare di sè, dei propri progetti futuri, della propria capacità a parlare in team, di come si pensi sia organizzata la propria giornata lavorativa, delle competenze in lingua inglese, perché piace la materia