1. Appel téléphonique pour fixer le premier entretien 2. Premier entretien où on détermine ce qui t'intéresse comme job ou non, tes objectifs... 3. Test technique et retour sur ce test 4. Proposition d'une offre

Renvoyer les méthodes du service ressource humaine qui sont très peu honnêtes. En effet pour mettre à jour la bibliothèque cv et former le personnel vous faites passer de faux entretiens à des candidats Auxquel vous mentez pour qu’ils se déplacent et puissent d’une part vous fournir de informations et entraîner vos salariés rh à faire du recrutement, d’autre part mettre à jour vos données et votre bibliothèque de potentiels salariés . Illustration : L’on me contacte suite au dépôt de mon cv sur une bibliothèque de cv en ligne, on m’informe de l’intérêt suscité par mon profil en raison d’une équipe qui doit rapidement être constituée et surtout l’on met l’accent Sur le fait que l’embauche est casi sûre compte tenu du profil et des besoins urgents. Pour cela on vous demande préalablement à l’entretien de remplir plusieurs documents ou vous communiquer des donnes personnelles. Lors de l’entretien on vous dit que le contrat commercial qui permettra ces embauches est casi signé et qu’il représente casi un milliard ...( deja la j’ai compris qu’on y avait anguille sous roche, ). Un jour plus tard on vous rappelle pour vous dire que finalement le contrat commercial n’a pas été signé et que du coup ils ne recherchent plus de « profil comme vous » je précise qu’il s’est passé un jour entre cette annonce et mon entretien ce qui rend assez douteux le motif du contrat commercial qui ne s’est ps fait et ce en raison dû timing qui bizarrement fut extrêmement court... Bref ceux qui sont contactés pour passer des entretiens réfléchissez bien avant et soyez sûr qu’il ne s’agit pas de ce type de méthode pour éviter de vous déplacer pour rien et surtout perdre votre temps.