Durante mi proceso de selección para el puesto de Sales Development Representative LATAM en AVEVA, tuve tres entrevistas con diferentes miembros del equipo, incluyendo recursos humanos, mi posible jefe y el director de ventas. Cada entrevista fue una oportunidad emocionante para demostrar mi entusiasmo y habilidades. Sin embargo, después de la última entrevista, la comunicación por parte del empleador se detuvo por completo. No recibí ningún tipo de retroalimentación ni información sobre el estado de mi candidatura. A pesar de haber realizado una presentación de un caso práctico durante el proceso, no tuve claridad sobre si se había considerado en la decisión final. Esta falta de información dejó un vacío en mi experiencia y me hubiera gustado tener un cierre adecuado después de invertir tiempo y esfuerzo en el proceso. Aunque no llegamos a la etapa final de la contratación, valoro la oportunidad de haber aprendido más sobre AVEVA y su equipo durante este proceso.