Rencontre avec RH et partage du parcours professionnel, réunion en 1/1 avec N+1 concernant le poste. Mise en situation avec N+1, N+2 and sales director and 2 HR members. Présentation des principales données sur les 2 molecules de pointe avec discussion à la fin. Le soucis est que le recruitment a pris trop de temps et le process a commencé à devenir opaque dû par le fait qu'il y avait une restructuration dans l'équipe qui n'avait pas été partagé lors des entretiens