- Un entretien vidéo (faisant office d'entretien RH) avec 5 questions concernant sa motivation et sa compréhension du sujet. La dernière question est en anglais. - Un entretien en présentiel avec le manager et le maître de stage pour passer en revue le CV et ses expériences. Le manager pose des questions de type RH tandis que le tuteur de stage s'attarde plus sur des question techniques. - Un dernier entretien téléphonique avec le manager pour fixer les derniers points (date précise de début et de fin de stage, notamment).