Primer contacto con reclutador, entrevista telefónica como primer filtro. Segunda entrevista Presencial con la persona que eventualmente cubriría. Muy agradable se percibió como una conversación y hubo sinergia. Una tercera entrevista con el Lider para Latam, también fue una experiencia agradable, desde el primer momento me sentí acogida y con motivación para conocer más de la empresa y de mis responsabilidades y finalmente una ultima entrevista con el CEO quien también condujo el proceso con una excelente actitud, lo que corroboró un ambiente colaborativo, amable y que ponía a las personas en primer lugar. Claramente las entrevistas tenian un propósito y se llevó a cabo la verificación de conocimientos, habilidades, experiencia y actitud sin que se notara como un proceso rígido o intimidante.