Feedback de Entrevista O processo iniciou de forma bastante positiva. As entrevistas com o RH e com a gestora da área foram tranquilas, conduzidas de maneira clara e respeitosa. Chegamos a tentar agendar uma conversa com o gerente, mas após essa etapa o contato foi interrompido, mesmo com minhas tentativas de follow-up por e-mail e telefone. Infelizmente, o retorno só veio cerca de 20 dias depois, em uma mensagem genérica e impessoal, sem qualquer feedback construtivo. Essa falta de comunicação e encerramento adequado do processo transmite uma imagem negativa da experiência do candidato — um exemplo do chamado ghosting corporativo. Acredito que processos seletivos transparentes e com retorno, mesmo que breve, são fundamentais para manter a credibilidade da empresa e o respeito pelos profissionais envolvidos.