Die Erreichbarkeit der zentral für Deutschland eingesetzten Mitarbeiterin ist sehr schlecht. Außer einer Mobilnummer ist die HR-Abteilung nur über eine Datenbank erreichbar. Auch die Zentrale konnte mehrfach nicht erreicht werden. Die komplexen Lebensläufe von erfahrenen Fachkräften werden durch den pdf -Reader nicht korrekt in die Datenbank umgewandelt. Man hat mehr Arbeit mit der Korrektur der durcheinandergebrachten Daten, als wenn man die Daten gleich selbst eingeben würde. Jede Führungskraft sollte im Rahmen von internen Checks das selbst mal testen. Grundsätzlich ist die Idee Bewerbungen wie Datensätze in der Digitalen Welt zu behandeln sehr gut, aber der HR-Prozess sollte auch regelmäßig überprüft werden. Bewerber werden nicht ausreichend wertschätzend behandelt.