Une RRH junior/recruteuse fait une première sélection par téléphone puis une seconde lors d'un entretien physique. Durant la rencontre elle annonce les étapes du processus de recrutement qui consistent à rencontrer 2 autres personnes en entretien. Rencontre intéressante avec une membre de la direction arrivée récemment et qui semble entreprenante, coopérative et bienveillante. Puis rencontre avec une autre membre de l'équipe RH qui me demande ouvertement quelle est ma situation maritale et si j'ai des enfants. Au delà du caractère illégal et discriminatoire de cette question lors d'un entretien, le fait qu'une RH avec autant d'ancienneté dans la société pose ce type de question en entretien envoie un signal fort sur la culture et les pratiques de l'entreprise. La recruteuse demande par la suite des bulletins de salaire du dernier emploi sans explication bien que je lui demande pourquoi elle ne demande pas plutôt des certificats de travail. Elle demande égalements les coordonnées des références professionnelles et je découvre qu'elle les contacte alors même que le processus de sélection n'est pas encore terminé. Elle me confirme avoir validé mes références et n'avoir "aucun doute" sur ma candidature mais insiste pour ajouter un test afin de départager "les finalistes". Les candidats "finalistes" (je comprends que nous sommes 3) apprécieront que l'on sollicite à ce stade leurs références sans l'intention de leur transmettre une offre si celles-ci sont validées. Le manque de transparence, un processus nébuleux et des questionnements sur ma situation familiale m'ont amené à retirer ma candidature avant de faire les frais d'autres déboires.