L’entretien d’embauche chez BNP Paribas commence souvent par une présentation de l’entreprise, suivie d’une introduction du recruteur. Le candidat est ensuite invité à se présenter en détaillant son parcours académique, ses expériences professionnelles et ses motivations. Des questions comportementales et techniques peuvent être posées selon le poste visé. Des mises en situation ou études de cas permettent d’évaluer les compétences analytiques, la gestion du stress et l’aptitude à travailler en équipe. Le recruteur s’attarde aussi sur l’adéquation entre les valeurs du candidat et celles de la banque. L’échange se termine par des questions ouvertes du candidat sur le poste ou l’environnement de travail.