Es gab mehrere Gespräche. Zuerst ein allgemeines Gespräch über die Rahmenbedingungen mit HR. Hier wurde erstmal nur geschaut, ob man grundsätzlich zueinander passt (Gehaltsvorstellung, bisherige Berufserfahrung, Erwartungen an den Job). Danach gab es ein Gespräch mit dem Teamleiter und Abteilungsleiter, bei dem HR wieder anwesend war, sich aber zurück gehalten hat. Hier wurden auch inhaltliche Fragen sowie detailliertere Fragen zur Person gestellt. Man sollte erzählen, was man in den bisherigen Jobs getan hat und welche Erfahrung man mitbringt. Da beide Seiten das Gespräch als positiv empfanden, gab es im Anschluss gleich noch einen Rundgang durch die Räume, um die möglicherweise zukünftigen Kollegen kurz kennen zu lernen.