Sono stata contattata dal loro dipartimento HR per il ruolo di Construction Innovation Manager. Nell’invito Teams della prima intervista erano elencati i nomi di due intervistatori (uno dei due era sbagliato); il giorno del colloquio entro nella riunione in Teams e c’erano 5 intervistatori, tutti con la telecamera spenta. È stato abbastanza imbarazzante effettuare un colloquio della durata di un’ora dove io ero la unica con la telecamera accesa; le domande sono state abbastanza generiche ed il ruolo sembrava essere abbastanza interessante. Dopo quasi due settimane di silenzio ricevo una mail per un secondo colloquio con 24 ore di anticipo (non molto professionale) e durante il secondo colloquio mi vengono fatte domande sempre abbastanza generiche. Per lo meno questa volta entrambi gli intervistatori avevano la telecamera accesa. Una settimana dopo il secondo colloquio mi scrive HR chiedendomi di fare application per un altro ruolo più junior della mia posizione attuale; chiedo quali sono le motivazioni e mi fanno capire che quello è un altro ruolo che potrebbe fare a caso mio e che dovrei ricominciare il processo di selezione da capo. Ringrazio, rifiuto e rispondo che non sono interessata ad un ruolo in un livello più basso di quello attuale. Azienda sconsigliata in pieno.