Der Interviewer begrüßt den Kandidaten und stellt sich sowie gegebenenfalls das Unternehmen und die Gesprächspartner vor. Der Kandidat stellt sich vor, oft auf Basis seines Lebenslaufs. Hier wird üblicherweise der berufliche Werdegang, die wichtigsten Stationen und Erfahrungen sowie die Motivation für die Bewerbung thematisiert.Oft wird nach Beispielen gefragt, um bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse des Bewerbers besser einschätzen zu können (z. B. „Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Problem gelöst haben“).