Kredietbeheerder applicants have rated the interview process at Booking.com with 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 50% positive. To compare, the company-average is 59% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Kredietbeheerder roles take an average of 7 days to get hired, when considering 2 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Booking.com overall takes an average of 25 days.
Common stages of the interview process at Booking.com as a Kredietbeheerder according to 2 Glassdoor interviews include:
Phone interview: 29%
One on one interview: 29%
Group panel interview: 14%
Personality test: 14%
Skills test: 14%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 1 week. I interviewed at Booking.com (Amsterdam)
Interview
Mijn eerste sollicitatiegesprek was via de telefoon. Gewoon 15-20 minuutjes met vragen over mijn motivatie voor deze baan (waarom dit bedrijf, waarom deze functie) en mijn ervaring met betrekking tot dit werk. Tweede gesprek, oog in oog, was kort erna en duurde ongeveer een uur. Het kwam overeen met het telefoongesprek maar bestond ook uit een rollenspel waarin kon worden vastgesteld hoe ik om zou gaan met klanten die weigeren om op tijd te betalen. De manier om de baan te krijgen is te laten zien dat je vasthoudend bent, het gesprek met klanten in eigen hand kan houden, stress bestendig bent en om kan gaan met conflicten. Niet alleen met klanten maar ook met interne conflicten.
Interview questions [1]
Question 1
Benoem je grootste mislukking/ Hoe ga je om met spanning?/ Je grootste prestatie
I applied online. The process took 1 week. I interviewed at Booking.com (Amsterdam) in Nov 2013
Interview
Er waren twee interviews. De manager van personeelszaken had een eerste, kort interview via de telefoon en heeft daarna één ontmoeting met de werknemer georganiseerd. Eerste ontmoeting duurde ongeveer 1 uur, ik werd geïnterviewd door twee meiden (een van dezelfde positie en de andere was de toezichthouder). Heel vriendelijke sfeer, heel plezierig gesprek! De tweede ontmoeting (was ook georganiseerd door personeelszaken via het telefoongesprek) duurde minder dan 1 uur, ongeveer 40 minuten. Ik ontmoette twee vrouwen die optraden als manager. De hoofdvragen: - Wat is mijn motivatie om bij Booking.com te komen en voor mijn huidige positie? - Hoe stel ik me mijn werkdag voor? - Rollenspel dat de situatie tijdens de werkdag presenteert. - Hoe zie ik mezelf binnen 2 jaar bij dit bedrijf? Ik kan concluderen dat ik alleen positieve indrukken had na de interviews.