Le processus de recrutement s’est déroulé en plusieurs phases, chacune visant à évaluer des compétences spécifiques. Il a débuté par un entretien téléphonique destiné à valider mon profil, comprendre mes motivations et confirmer l’adéquation avec les attentes du poste. J’ai ensuite été convié à un entretien en présentiel avec un directeur, au cours duquel nous avons échangé de manière approfondie sur mes expériences passées, mes réalisations et ma capacité à répondre aux enjeux du poste. Dans une troisième étape, il m’a été demandé de traiter une étude de cas, conçue pour évaluer mes capacités d’analyse, de réflexion stratégique et de structuration de recommandations. Ce livrable a servi de base pour le dernier échange. Enfin, j’ai rencontré un(e) vice-président(e) lors d’un entretien final, qui a permis de discuter plus largement de la vision de l’entreprise, de ses orientations stratégiques et de la manière dont je pourrais y contribuer.

The interview process was a really positive experience. The interviewers were approachable, the process was transparent, and the conversations felt genuine. I felt comfortable throughout and appreciated the way the team engaged with me.