A entrevista foi realizada com a gestora da área, advogada, simpática sem deixar de ser profissional. Foi um bom bate papo, sem aquela pressão das entrevistas tradicionais. Procurava um profissional que tivesse expertise com contratos, mas, claramente procurava um advogado generalista, pois tinha que saber/ entender de vários assuntos que não estavam correlacionados. Explicou que tinha mais duas fases que eu iria para a fase seguinte. Passou uma atividade e um prazo, devidamente cumpridos. Contudo, não houve feedback. Acredito que esse aspecto é muito importante, pois demonstra o desinteresse e o desrespeito da empresa para com o candidato que dispõe de seu tempo e seu conhecimento para participar do processo seletivo. Para candidatos acostumados a processos complexos, bem elaborados e atenciosos como os de trainee, é decepcionante. Não sei se isso faz parte da cultura coreana, mas, na brasileira, honestidade e transparência são fundamentais.