Der Interview ist in drei Phasen aufgeteilt: 1. Ein Gespräch mit der HR, was man am ehesten als Standard bezeichnen dürfte. Hier wird die grundsätzliche Qualifikation abgeklopft, als auch die Motivation bei Celonis zu beginnen. Es lohnt sich somit definitiv sich im Vorfeld einmal klar zu machen, wieso man sich eigentlich bei Celonis bewirbt. Nach dieser Phase geht es in die zweite Phase bestehend aus: 2. Self-Assessement bei dem Service-Anbieter Revilian. Dieser Teil scheint mit der niedrigsten Prio belegt zu sein. Es hilft tatsächlich, wenn man sich im Vorhinein ein paar Beispielaufgaben anschaut um das System zu verstehen. Richtig üben/trainieren auf den Test halte ich für nicht notwendig. 3. Das Herz des Prozess: Ein Gespräch mit dem vorraussichtlichen zukünftigen Chef mit erneutem Kennenlernen und einer Case Study anhand eines reduzierten Business Case, welcher mindestens 2 Tage bearbeitet werden sollte. Dieser Aufwand scheint für eine Internstelle recht hoch, aber es lohnt sich! Hier scheint weniger die Kompetenz gefragt zu sein, sondern die Eigenschaft sich ein Thema zu erarbeiten und zu präsentieren. Niemand erwartet eine perfekte Analyse!