1. Triagem de currículo (screening) RH avalia experiência, perfil e aderência à vaga. 2. Entrevista inicial (geralmente com RH) Foco em trajetória, motivação, cultura e expectativas salariais. 3. Entrevista técnica / funcional Avalia conhecimento da área, resolução de problemas, cases ou testes. 4. Entrevista com gestor / painel Comportamental + fit com a equipe e desafios da função. 5. Etapa final / proposta Feedback, negociação de oferta e próximos passos.