I applied online. I interviewed at Criteo (Paris) in Jan 2020
Interview
J'avais postulé pour un poste d'ingénieur Backend - Algorithm, sur leur offre il était précisé qu'il faudrait avoir des connaissances sur l'un des languages Back (Java, C#, Python, Scala) et aucune mention Front. Une fois à l'entretien sur site, je suis rejeté à cause de "mes connaissances Javascript Front qui ne sont pas assez avancés pour le poste". Pendant tout l'entretien on me posait des questions sur la stack Front et les librairies Javascript qu'on peut utiliser dans des cas précis pour dessiner des graphes Canvas, manipuler des dates et plein de trucs qui n'ont rien à voir avec l'algorithmique (poste pour lequel j'ai postulé). L'interviewer m'a même bloqué aussitôt que j'ai essayé de faire référence à des technologies Backend sous prétexte qu'on est plus intéressés par la partie Front, alors que ce n'est pas du tout mon profile. On me demande d'arrêter l'entretien tout de suite et de ne pas passer le dernier avec les managers. L'entretien System Design s'était très bien déroulé par contre.
This has first round of HR screening and two rounds of Technical round (more coding discussing with interviewer) and one round of system design. Later last round of offer discussion.
Processus de recrutement en quatre étapes : un entretien RH pour discuter du parcours et des motivations, un entretien technique Python d’environ 1h avec des exercices de programmation, un entretien technique web de 2h portant sur les technologies et concepts web, et enfin un entretien d’1h sur le software design pour évaluer les compétences en architecture et conception de systèmes.
Interview questions [1]
Question 1
Programme Python classique pour vérifier si les parenthèses sont valides
I applied online. I interviewed at Criteo (Bucharest, Bucuresti) in Jan 2026
Interview
application screening, followed by a initial video interview with the HR, than a first technical interview to assess basic qualifications. Questions were of type medium leetcode problem with deep dive and improvements after
Software Engineer applicants have rated the interview process at Criteo with 3.1 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 80% positive. To compare, the company-average is 70.4% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Software Engineer roles take an average of 22 days to get hired, when considering 31 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Criteo overall takes an average of 26 days.
Common stages of the interview process at Criteo as a Software Engineer according to 31 Glassdoor interviews include:
Phone interview: 31%
One on one interview: 28%
Skills test: 13%
Presentation: 10%
Group panel interview: 9%
Drug test: 3%
Background check: 3%
Personality test: 1%
IQ intelligence test: 1%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -