Proceso es muy rápido. Primero HR, después dos role plays con el hiring manager y un miembro del equipo en el que vas a trabajar. - Primero, con HR, te hacen preguntas básicas sobre tu experiencia, etc. - Después tienes la llamada con el hiring manager y el compañero del equipo. La primera parte (30 minutos) son preguntas sobre ti: tu pipeline, cómo lo gestionas, situaciones difíciles, etc. Luego, otros 30 minutos de role play: tú haces de account executive y el miembro del equipo actúa como responsable de marketing de la otra empresa. - Si te va bien, pasas al siguiente paso, que es más como una presentación para convencer a este mismo cliente de que use Criteo.

as within expectations; HR was prompt, communicative and respectful. Interview questions were relatively standard, scheduling of interview was done through an automated link. interviewer was great, well mannered and came on time. in a hirer market where there are more job seekers than hirers they showed professionalism which some companies have failed to do so.

Tuve una primera entrevista con la reclutadora de RRHH y una segunda entrevista con el head of sales. En ambas entrevistas se pregunto sobre mi trayectoria profesional, asi como, historia de la empresa, que sabia de ella y porque habia decidido aplicar a la posicion. La ultima parte de la entrevista con el head of sales se baso en un role play, en el que debias intentar convencer al prospecto de porque deberia trabajar con Criteo. Importante conocer a fondo los productos y servicios de la empresa, asi como la historia de la empresa, ya que valoran que sepas hasta cual es el nombre del perro de CEO de la empresa.