Expérience loin d'être satisfaisante : Lors de mon premier entretien avec le Head of Talent Acquisition, j'ai précisé que je souhaitais postuler pour un poste au sein de l'équipe Web Product à Paris plutôt que celui de l'équipe Infrastructure. Cela semblait compris et accepté, mais cette information n’a pas été communiquée correctement. Pendant le deuxième entretien avec l’Engineering Manager de l’équipe Infrastructure basée au Portugal, il était évident qu’elle n’était pas informée de ma demande. Malgré cela, nous avons poursuivi l’entretien, qui s’est révélé très formel et impersonnel, donnant l’impression d’un traitement à la chaîne. L’Engineering Manager s’est montrée désagréable, interrompant régulièrement mes réponses et affichant des signes évidents d’agacement lorsque je lui demandais de répéter ou clarifier ses propos. Au final, j’ai reçu par mail, une réponse générique indiquant que mon expérience ne correspondait pas aux besoins de l’équipe Infrastructure, ce qui montre clairement que ma demande initiale n'a pas été prise en compte. Dans l'ensemble, cette expérience donne l'impression d'un manque de considération pour les candidats, ainsi qu’un processus interne mal coordonné. Cela reflète une organisation à éviter pour les personnes cherchant une culture d’entreprise humaine et bienveillante.

Fairly standard process, recruiter screening, hiring manager interview, live coding, systems design and culture fit. Everyone was friendly and helpful. During the technical interviews they cared more about the thought process rather than everything being perfect.