I applied online. The process took 2 days. I interviewed at EY (Geneva) in Feb 2018
Interview
Le processus de recrutement a eu lieu en 2018 (cela a surement changé).
Jour 1 :
1. Rencontre de 30 min. avec le RH - présentation générale du candidat et de la société puis questions sur les expériences du candidat et ses motivations à rejoindre EY, leur équipes et l’audit. (Switch en anglais pendant l’entretien).
2. Rencontre avec un Senior ou Assistant Manager pour un test technique de comptabilité et d’Excel.
3. Rencontre avec un Senior Manager pour parler de notre motivation à rejoindre EY ainsi que de l’actualité de secteur pour lequel vous postulez (bancaire pour ma part) et questions sur l’audit en générale. (Pas de test techniques ni de questions pièges).
Si tout se passe bien :
Jour 2
4. Rencontre avec un Partner
Interview questions [1]
Question 1
Questions sur la comptabilité + test excel
Questions sur l’audit
Questions sur la finance et le secteur bancaire
Questions sur ses motivations
Problème à résoudre (afin de voir comment on développe un raisonnement pour répondre à une question).
Tests en ligne : Test de logique, Anglais, Compréhension du texte
Entretien de Groupe : Jeu de rôles, et restitution finale à l'oral
Entretien Manager : Questions FIT / Questions sur le parcours.
Entretien Partner/associé
Seulement du fit, pourquoi l'audit, se decrire.
Pendant l'entretien on m'a demandé de me presenter pendant 1 a 3min, puis on a enchainé sur ce que je faisais en ecole de commerce (le stage était pour une premiere partie de césure), puis on a enchainé en anglais d'un coup. On m'a demandé niveau comptabilité quel niveau j'avais, j'ai répondu les bases.
Mail de confirmation – Réception rapide après candidature, avec rappel du périmètre du poste et des prochaines étapes.
Test de logique et d’anglais – Série chronométrée (raisonnement/logique) + évaluation du niveau d’anglais (compréhension/expression). Les scores servent de filtre avant entretien.
Appel avec le manager – 20 à 30 minutes pour valider le parcours, la motivation et l’adéquation au poste. Questions sur les expériences, le rôle visé et la disponibilité.
Entretien en présentiel avec le N+1 – Entretien final pour valider le fit technique et la logique du profil par rapport aux missions : cas rapides, questions techniques ciblées, échanges sur la méthode de travail et la projection dans l’équipe.
Interview questions [1]
Question 1
Pouvez-vous me décrire l'enregistrement compte d'une entrée de stock ?