L'embauche d'un auditeur junior implique une publication d'offre, une candidature en ligne, la sélection des candidats, un entretien téléphonique préliminaire, suivi d'un entretien en personne pour évaluer l'expérience, les compétences et la motivation. Les candidats sélectionnés passent ensuite à la phase de négociation et de proposition d'emploi.
Interview questions [1]
Question 1
"Comment votre formation académique et vos expériences antérieures ont-elles préparé votre compréhension des principes comptables et votre capacité à mener des audits efficaces? Parlez-nous d'une situation où vous avez résolu avec succès un problème complexe lié à l'audit lors d'une mission antérieure."
Premier entretien avec un manager puis tests à faire du style psychotechniques ainsi qu'un test d'anglais et ensuite entretien de groupe et manager dans les bureaux de la defense en présentiel
Discussion assez classique, motivation connaissance d'EY (assez poussé cette partie là) et des grands principes d'audit financier (méthodologie, utilité, règle globale). Court passage en anglais. Les entretiens sont par contre nombreux et il faut être préparé à un processus de recrutement plutot lent. Globalement les interlocuteurs ne sont pas là pour piéger mais pour évaluer
Interview questions [1]
Question 1
Comment vous appelez vous ?
Pourquoi EY et pas un autre big 4 ?
J'ai eu l'occasion de juste passer un entretien en septembre dernier. Ayant déja travaillé pour un autre Big4, ils m'ont demandé pourquoi je n'ai pas voulu y retourner sous peu