El proceso de entrevista en EY está diseñado para evaluar tanto las competencias técnicas como las habilidades personales de los candidatos. Generalmente, este proceso consta de las siguientes etapas:
Solicitud Online: El candidato completa un formulario en la plataforma digital de EY, proporcionando información académica, profesional y datos personales.
Pruebas de Aptitud y Razonamiento: Se realizan pruebas online que evalúan el razonamiento lógico, numérico y verbal del candidato, con el objetivo de determinar sus habilidades analíticas y capacidad para resolver problemas.
Entrevista Telefónica o Virtual: Una entrevista inicial donde se profundiza en aspectos clave del CV, la motivación del candidato por unirse a EY, y preguntas generales sobre competencias personales.
Assessment Center o Entrevistas Presenciales: Dependiendo del rol, esta etapa puede incluir dinámicas grupales, entrevistas individuales con gerentes o socios, estudios de caso y ejercicios prácticos relacionados con el área específica.
It was nice the interviewers were kind but seemed a bit unprepared. Asked basic questions as expected with some brain teasers at the end. Prepare normally and be ready with a pen and paper.
Interview questions [1]
Question 1
If the time was xxx on an analog clock, what angle is it
It was very easy but as it’s my first interview I got panic and blanked out I suggest everyone to do mock interviews as much as possible. And the interviewer asked me easy questions still I couldn’t answer even though I know the answer
Appel téléphonique bref, RH posait des questions comme un robot en lisant sa liste de questions. Aucune information donnée sur le poste ou sur le process. Je n'ai pas recu de retour par mail pendant 5 mois avant de recevoir un refus générique.