Se trata de una sesión informativa donde te ponen un vídeo y te explican los puestos que hay. Más adelante rellenas un papel resumiendo información sobre ti, haces una prueba psicotécnica y rellenas un CV si no llevas el tuyo impreso. Después tienes un minuto en el que hablas de tu disponibilidad con la encargada del proceso de selección.

Generalmente he coincidido con personas cercanas que hacen ameno el proceso de la entrevista. Está enfocado principalmente a conocer la experiencias y aptitudes de la persona y dónde considera que podría encajar mejor.