Primo screening telefonico, seguito da colloquio. Nel colloquio ci si interfaccia con le risorse umane, per le classiche domande su sé stessi, sulle motivazioni, forza, debolezze etc. Poi colloquio attitudinale con altri ingegneri ed infine un colloquio tecnico che verte però più sulle capacità di ragionamento e analisi che su specifiche competenze tecniche. Gli intervistatori sono molto bravi a mettere a proprio agio.