Pré-sélection téléphonique : Un chargé de recrutement prend contact pour vérifier la compatibilité du candidat avec le poste et confirmer ses motivations. Entretien RH : Lors de cet entretien, les compétences comportementales, la motivation et les attentes sont approfondies. Entretien technique : Mené par un responsable technique, il évalue les compétences spécifiques liées au poste, avec parfois des tests ou études de cas. Entretien final : Parfois avec un manager ou directeur, il vise à valider l'adéquation du profil avec les valeurs de l'entreprise et à finaliser la proposition de poste. Proposition : Une offre est formulée si le processus est concluant.

Entretien unique avec la chargée de recrutement et le manager de la business unit. Le processus de recrutement est plutôt simple et rapide pour toutes les parties car il est simplifié.