El proceso de entrevista fue una experiencia muy agradable. Además, está a cargo de profesionales altamente capacitados, quienes conducen el proceso de selección de manera organizada y objetiva. La entrevista se divide en dos etapas. La primera corresponde a Recursos Humanos, donde se evalúan aspectos relacionados con el perfil del candidato, sus habilidades blandas y su motivación. La segunda es una entrevista técnica, en la que se profundiza en los conocimientos del aspirante y se analizan las competencias y características que la empresa busca en un estudiante para el cargo.