Contacté suite à une candidature sur le site corporate, j'ai rapidement été contacté pour un premier entretien. Celui ci a lieu via une plateforme en ligne : une série de questions est posée et il est demandé de répondre par vidéo. Bien pratique car cela évite les déplacements inutiles. Le service RH m'a alors précisé que s'il était positif je serai invité pour un deuxième entretien et les frais seraient remboursés. Je fut invité à un deuxième entretien et lorsque j'ai évoqué le remboursement des frais, on m'a précisé que ça ne sera pas le cas. Mauvaise communication certainement ! Sur place, 2 entretiens (1 opérationnel et 1 RH). Les questions étaient assez standards et l'entretien RH plutôt professionnel était centré sur l'analyse d'un test de personnalité passé en amont. Au final, l'entreprise s'est tournée vers un candidat interne car experience du secteur d'activité. Déçu de m'être déplacer pour entendre ce discours : s'il cherchait un candidat issu du même secteur d'activité, ce qui peut s'entendre, ma candidature n'avait pas lieu d'être sélectionnée. Aucune surprise néanmoins car la chargée RH ne semblait en rien connaître les entreprises de l'industrie chimique... Dommage de constater que ceux qui vous jugent ne connaisse rien aux subtilités du métier et du secteur...