J'ai passé un processus de recrutement de près de trois mois, avec quatre entretiens (deux en visio et deux sur place). Après tout ce temps, j'ai finalement appris qu'ils allaient privilégier un profil avec plus d'expérience. C'est frustrant, car ce critère d'expérience était certainement connu dès le départ par le recruteur. Faire passer autant d'étapes à un candidat pour, au final, invoquer une raison qu'on pouvait anticiper depuis le début, donne l'impression que l'on ne respecte pas le temps et l’engagement des candidats. Une meilleure transparence dès le départ éviterait à chacun de perdre autant de temps inutilement