I applied through a recruiter. I interviewed at Globant
Interview
Me contactaron por LinkedIn para tener una entrevista de screening que sucedió a toda velocidad. El proceso que me describieron involucraba al menos 3 entrevistas más, una de 1hr con HR, otra con un "gatekeeper" para medir mi nivel de seniority (solo están interesados en Seniors o más (?)) y al final una serie de reuniones con clientes para que yo supuestamente elija el proyecto más acorde a mis objetivos profesionales. Previo a la 2da entrevista me enviaron un exámen de 1hr donde se graban 12 respuestas en forma de audios de aprox. 4 min cada una. La primera pregunta era sobre mi objetivo más desafiante alcanzado. Tuve problemas de conexión y me ghostearon cuando pregunté cómo proceder.
Interview questions [1]
Question 1
- sobre mi experiencia con Scrum y Agile
- sobre mi experiencia presupuestando proyectos y negociando contratos
- sobre mi experiencia eligiendo miembros para mis equipos
Preguntas simples no preguntaron muchas cosas, pero creo qeu lo mas importante fue si estaba trabajando en ese momento, buscan robar puestos de otras empresas por encima de todo, Entrevista bastante floja
I applied through a recruiter. I interviewed at Globant (Bogotá, Bogota) in Apr 2026
Interview
Tuve una entrevista con hr, fue bien, luego tuve una con un product manager y la entrevista fue muy técnica, hablamos de experiencia y de un caso practico que previamente realice. Dijeron que en 2 días iba a tener respuesta, que ellos siempre responden y que no dejan a nadie en el limbo de no saber que paso. Efectivamente, nunca volvieron a decir nada mas
Proceso super caótico a lo largo de meses.
Parece que no hay una estructura clara, cuando surge un proyecto te llaman para ver si puedes salvarlos. Muy poca comunicación entre RRHH y los qu entrevistan, les habían pasado un perfil muy diferente a mi experiencia
Interview questions [1]
Question 1
Experiencia en proyectos similares a los que estaban tratando
