Eintägiges Assessment-Center mit mehreren Gruppenspielen. Angefangen mit einer Präsentation vor der Gruppe aller Bewerber (20+ Stück), hin zu einem schriftlichen Fragebogen mit Quizfragen zur IBM und den Personen im Vorstand, über mehrere Gruppenspiele, in denen praktische Probleme gelöst werden sollten ("Das komplette System des Kunden ist down und er ruft mitten in der Nacht an, weil er das Problem bemerkt hat. Alle Ihre Kollegen sind im Urlaub. Was tun Sie?"), sowie einer Einzelpräsentation in einem Gespräch mit 3-4 Recruitern. Generell konnten Fähigkeiten wie logisches und analytisches Denken nicht bewiesen werden, sondern nur Fähigkeiten Extrovertierter wie Durchsetzungsvermögen in einer Gruppe von 15+ Bewerbern.