Il processo di selezione prevede due colloqui : 1) Chiamata di circa 15 minuti con una recruiter del gruppo che elenca le mansioni, descrive gli orari e i turni di lavoro e cerca di approfondire le vostre esperienze scolastiche e lavorative. 2) Colloquio con la Manager (45 minuti circa), successivamente la parte di presentazione la Manager mi ha chiesto che tipologie di mansioni mi aspettassi di svolgere nella quotidianità ( consiglio di studiarsi bene la job description). Successivamente mi ha fatto delle domande relative al contesto internazionale dei trasporti e della Supply Chain, per capire se sapessi ragionare su tematiche di attualità attinenti al mio capo di studio. Consiglio anche di essere proattivi a colloquio ad esempio informandosi sulla catena logistica che alimenta gli store in Italia , di far riferimenti a essa e di fare domande per comprenderne il funzionamento.