Il processo di colloquio è costituito da un colloquio conoscitivo ed uno tecnico al fine di valutare le proprie competenze ed interessi. Bisogna saper descrivere il motivo della propria candidatura e sapere bene di cosa si occupa il gruppo Iren.

Quattro colloqui con difficoltà a crescere, date sempre una motivazione logica ad ogni risposta, prendersi il tempo per ragionare, conoscere bene l'azienda ed il ruolo da ricoprire, chi ha esperienza lavorativa è più appetibile, cercare di prepararsi anche a possibili domande tecniche inerenti al ruolo che si andrà a coprire