O processo seletivo foi bem estruturado e transparente, composto por etapas claras. Iniciou com triagem do currículo, seguida por entrevista técnica com desafios práticos que avaliaram habilidades reais. Depois, houve uma conversa com o gestor para alinhamento de expectativas e cultura da empresa. A comunicação foi ágil, com feedback rápido e objetivo em todas as fases, tornando a experiência positiva e organizada.

Primeira entrevista com Agência de Recrutamento. Depois foi realizada a segunda entrevista com o RH. Por fim, foram diversas conversas com gestores da área, sendo três entrevistas (3 Gerentes), duas entrevistas com (2 Superintendentes) e a Entrevista final com o Diretor da área.

Processo seletivo parte online, seguindo para dois contatos telefônicos com consultoria externa de recrutamento e seleção HPROJEKT, envio de currículo no modelo deles. Ao final, uma entrevista com o gerente e o consultor no próprio Itau.