O processo seletivo da KPMG é estruturado para identificar novos talentos. As etapas envolvem inscrição inicial, testes online de lógica, inglês e competências comportamentais. Em seguida, os candidatos participam de dinâmicas em grupo ou cases de negócios, finalizando o ciclo com entrevistas individuais junto aos gestores e sócios da firma.

Participei de uma entrevista de avaliação comportamental conduzida por profissionais muito preparados e atenciosos. O processo foi organizado, com uma conversa leve e respeitosa, proporcionando um ambiente agradável e acolhedor. A experiência foi tranquila do início ao fim, permitindo que eu me sentisse confortável para compartilhar minhas experiências e competências de forma natural.

Tres entrevistas. Incluyendo una dinámica grupal. Es importante trabajar en equipo y mostrar capacidad de análisis. El ego hay que dejárselo en casa porque no gustan los protagonismos. Si te da un caso de uso, estúdialo y piensa muy bien qué vas a decir.