Lors de mon premier entretien RH, ça a commencé par une présentation de la recruteuse qui m’a parlé de l’entreprise, de son activité et du poste. Ensuite, j’ai pris la parole pour me présenter et revenir sur mon parcours, mes expériences principales et ce qui m’avait conduit à postuler.
Elle m’a posé plusieurs questions sur mon CV pour comprendre plus en détail mes missions passées, mes compétences, mais aussi la logique de mon parcours. On a ensuite abordé mes qualités personnelles, comme ma capacité à travailler en équipe ou à gérer des imprévus, à travers quelques questions comportementales.
Une bonne partie de l’entretien était aussi axée sur ma motivation : pourquoi j’étais intéressé par l’entreprise, ce qui me plaisait dans le poste, et ce que je recherchais en termes d’environnement de travail.
À la fin, on a discuté des aspects pratiques, notamment mes disponibilités, mes prétentions salariales et le déroulé des prochaines étapes du recrutement. L’entretien s’est terminé par un temps où j’ai pu poser mes propres questions.