Wurde von Personaldienstleister akquiriert, Bewerbungsunterlagen hingeschickt, 2 Tage danach Telefoninterview. Keine kritischen Fragen. Einladung zum Career Day in Frankfurt, Übernachtung und Anreise bezahlt (bzw. warte noch aufs Geld). Career Day am nächsten Tag: Keyencer haben sich vorgestellt. Die ca. 20 Bewerber mussten anschließend 3 Test ausfüllen (u.a. Calipo-Test -> der Test dient dazu um zuprüfen ob der Bewerber in die Unternehmenskultur passt -> da das ein japanisches Unternehmen ist, müssen die Antworten die in Deutschland "richtig" sind nicht notwendigerweise auch bei Keyence "richtig" sein -> für weiterführende Kulturforschung empfehle ich die Forschung von Hofstede und daraus Vergleich D vs. J) (Dauer ca 3-4h). 2x wurde man persönlich zu einem "Ersten Eindruck-Gespräch" in zwei Zimmer geladen. Dabei musste man aus mehrern Bildern 2-3 aussuchen und erzählen warum und was es mit der Arbeit bei Keyence zu tun hat. Über persönlich Erreichtes konnte man nichts weiter erzählen, die Gegenüber wussten auch nicht wer ich bin (hatten keinen Lebenslauf etc. gelesen/vor sich liegen) Nachmittag wurden 14 der 20 aussortiert. Die Testergebnisse für diese Leute waren hinfällig, da diese für den zweiten Tag bestimmt waren. Die 14 konnten anschließend nach Hause fahren, Ich war einer der 14. Wieso? Das konnte man mir nicht sagen. Nur soviel "es war ein subjektives Empfinden, so wie der Kunde sie wahrnehmen würde"....anscheinend wäre ich ein "schlechter" Vertriebler ... jedenfalls beim ersten Eindruck. Fazit: Zum Career Day wird man relativ leicht eingeladen. Dort ist es aber egal wer du bist und was du erreicht hast. Es entscheidet nur "der erste Eindruck" ob du in die nächste Runde kommst oder nicht. Also darauf achten, dass die Schuhe geputzt sind und Krawatte sitzt und (wahrscheinlich) nicht zu hochtrabend ausdrücken. Stellt euch einfach vor, ihr seid Vertriebler und wollt einem Kunden etwas verkaufen - einfach, leicht, unterhaltsam, selbstüberzeugt. Ich denke das ist das was am meisten zählt.