Il processo di selezione è stato piuttosto lungo: ho sostenuto quattro colloqui. I primi tre erano molto simili tra loro e si sono concentrati sulle classiche domande motivazionali, come la presentazione personale, le motivazioni della candidatura, i punti di forza, gli obiettivi futuri e le ragioni per cui avrei voluto lavorare in Lidl. L'ultimo colloquio si è svolto online con una commissione composta da tre persone ed è stato decisamente più interessante. Mi è stato proposto un case study per valutare capacità di problem solving, empatia e approccio alle situazioni pratiche, oltre ad alcune domande di approfondimento. Al termine del processo ho ricevuto un'offerta, che ho deciso di rifiutare per motivi personali. In seguito sono stato contattato telefonicamente dal responsabile coinvolto nella selezione che ha espresso con toni poco professionali e inappropriati disaccordo nei confronti della mia decisione. Questa esperienza finale ha purtroppo compromesso l'impressione positiva che avevo maturato durante il processo di selezione e mi ha confermato di aver preso la decisione giusta nel non accettare l'offerta.

Colloquio motivazionale di circa 40minuti Spiegazione della realtà da parte recuriter per poi passare a domande motivazionali, qualche domanda per vedere come si ragiona in ambito assistant e store manager.