O processo foi feito pelo time de recursos humanos juntamente com funcionários da empresa. Todos bem atenciosos e deixaram todos os candidatos bem confortáveis. Perguntas sobre o candidato e sobre experiências profissionais.

1. **Triagem de Currículo**: Análise do seu currículo, focando em suas experiências acadêmicas, atividades extracurriculares, habilidades técnicas e motivação para a vaga. 2. **Entrevista inicial (dinâmica ou teleconsulta)**: Pode ser uma entrevista com o setor de Recursos Humanos ou um recrutador, onde fazem perguntas sobre suas informações pessoais, interesses, expectativas, conhecimentos básicos do setor de energia e sua motivação para ingressar na Neo