Au total j'ai eu deux entretiens avec deux personnes à chaque fois. Questions classiques (présentation, motivations), une question en anglais. En réalité les compétences et le background comptent peu ou pas du tout (d'après ce qu'on observe dans l'open space). Les directeurs sont présents aux entretiens juste pour être présents, en fait tout est décidé par les managers qui cherchent à embaucher dans leur propre équipe. Aucune preuve des compétences annoncées n'est demandée (diplôme, certificat)