RATP Group Data Anlayst interview questions

Le processus de candidature est trop long et décourageant, avec peu de communication et un investissement limité de la part des ressources humaines. Les candidats sont souvent laissés sans retour ni suivi, ce qui crée une expérience frustrante, peu engageante et dévalorisante pour eux. Un tel manque de considération et de feedback nuit à l’image de l’entreprise auprès des postulants motivés.