initial screening, meeting with an em, a take home assignment, then meeting the team to discuss the assignment and the chosen approach alongside some technical questions and questions about my previous role scope

El proceso constó de seis fases: llamada con RRHH, entrevista con engineering manager, prueba técnica, entrevista con tres ingenieros, Bar Raiser, y entrevista con el director de ingeniería. Aproximadamente un mes en total. Toda la gente con la que traté fue amable y profesional, y las entrevistas en sí no fueron especialmente difíciles — preguntas de situaciones, toma de decisiones, y una prueba técnica de la que recibí buen feedback. Apliqué al puesto a pesar de no cumplir uno de los requisitos — experiencia con agentic workflows e inteligencia artificial operacional — porque en los puestos de ingeniería es habitual que haya muchos requisitos y no todos sean excluyentes. Además, se trata de un campo tan nuevo que muy pocos profesionales tienen experiencia real en él. Era, por otro lado, prácticamente la única cosa que no cumplía del perfil. En cualquier caso, lo dejé claro desde el primer momento: en mi currículum y en la llamada inicial con RRHH. En las fases posteriores, la única pregunta relacionada con IA que me hacían era para qué la utilizaba como developer, y yo explicaba mi experiencia real con ella. Solo el director de ingeniería, en la última entrevista, fue algo más concreto, preguntándome cómo creía que podría aplicarla en el rol, a lo que respondí con ejemplos de automatización de resolución automática de tareas. En ningún momento hubo preguntas específicas sobre agentic workflows, y en cada fase el proceso siguió adelante. Al final, tras un mes de entrevistas, el feedback fue que no cumplía los requisitos de experiencia con IA. Es decir, me rechazaron por algo que había comunicado desde el primer día y que nadie consideró relevante hasta llegar al final. Si ese era un factor determinante, podría haberse identificado en el primer filtro. Habría ahorrado tiempo y energía a ambas partes. En cuanto a las condiciones: el puesto anunciaba hasta 100.000€, pero el rango real para España era de 68.000 a 73.000€ — ligeramente por encima de la media, con vacaciones ilimitadas y acciones. Nada extraordinario para un proceso de esta envergadura. La gente, maja. El proceso, mejorable.