O processo de seleção foi composto por várias entrevistas e durou cerca de dois meses. A recrutadora me contatou pelo LinkedIn, e agendamos um primeiro encontro, onde ela apresentou a vaga e fez perguntas gerais sobre minhas experiências anteriores. Em seguida, realizei um teste de lógica, que consistiu em aproximadamente 40 questões a serem respondidas em 20 minutos. A próxima etapa envolveu uma entrevista focada na minha habilidade de resolução de problemas. Após essa fase, participei de quatro entrevistas com a equipe, que resultaram na oferta. Essas entrevistas foram focadas nas minhas experiências passadas, detalhando exemplos práticos e quantitativos de sucessos. Durante todo o processo, a recrutadora se destacou pela clareza e proatividade em fornecer feedbacks e suporte antes de cada entrevista. Todos os envolvidos foram muito gentis e demonstraram altíssimo profissionalismo.