In mehreren Runden (Kennenlernrunde, Fachgespräch, Vorgesetzter) fanden informelle Gespräche statt. Zunächst wurden Interviewer vorgestellt, dann wurde um eine Vorstellung der eigenen Person gebeten. Daran anschließend gab es Fragen zum Lebenslauf. Es schien sich jeder Interviewer ein Bild auch vom "cultural fit" machen zu wollen. Je nach Runde wurde es dann spezifisch: Kennenlernrunde: Organisationsstruktur der Abteilung(en), die für die eigene Bewerbung relevant sind Fachgespräch: Fachliche Fragen zu Kern- und Randthemen im Zusammenhang mit der Bewerbung Vorgesetzter: Ausrichtung, Aufgabenzuschnitt und Gehalt in der angepeilten Rolle Alle Gespräche waren respektvoll, konzentriert und gut vorbereitet. Der gesamte Bewerbungsprozesses zog sich bei der Rohde über einige Monate hin und ist noch nicht entschieden. Man muss viel Zeit mitbringen, daher eher für Berufserfahrene mit Wechselwunsch aus ungekündigter Stellung zu empfehlen.