I applied through college or university. The process took 1 day. I interviewed at Rohde & Schwarz
Interview
Einzelgespräch mit lediglich einem Personaler im Raum nach einer Jobmesse. Referenzbeispiel von "wie man es nicht macht". Es wurde ein Fragebogen abgearbeitet, der sich liest wie aus Personalmanagement for Dummies. Siehe Fragen. Technische Ansprechpartner? Irgendeine Idee vom späteren Tätigkeitsfeld? Fehlanzeige. Die Aktion schien eine reine Datensammlung gewesen zu sein, denn man sollte sich im Anschluss weiter ganz regulär über das Onlineportal bewerben.
Habe danach keine weiteren Ambitionen mehr gehabt und R&S abgeschrieben.
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Rohde & Schwarz in Sep 2023
Interview
Volle Titel der Stelle: Entwicklungsingenieur Digital ASIC/FPGA
Das Gespräch wurde online per MS Teams durchgeführt. Eine Recruiterin und zwei Ingenieur/Vorgesetzte waren dabei.
Es dauerte ungefährt anderthalbe Stunden. Ein paar klassische Fragen wurde gefragt, z.B., warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben. Dann meine Masterarbeit kurz präsentiert und mit den Ingenieuren diskutiert. Zwischendurch stellen sie ein paar technische Fragen. Zum Schluss wurde auch Gehaltsvorstellung und gewünschte Standort gefragt.
Interview questions [1]
Question 1
Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
Was ist Ihre Rolle in einem Team? Warum arbeiten die Kollegen gerne mit Ihnen?
Technische Fragen:
Was ist der Unterschied zwischen FPGA- und ASIC-Design?
Was passiert, wenn es in einem Design mehr als 1 Clock gibt?
I applied online. I interviewed at Rohde & Schwarz (Munich, Bavaria) in Jan 2018
Interview
hardcore technisch wirklich
welche erfahrung du hast, warum bei uns, komplexe Aufgabe vorbereiten, daheim lösen und die lösung präsentieren, sehr sehr aufwendig ist das Gespräch bei den.
praktische erfahrung, welche prktika oder wkstudenten oder sonst was relevant
I applied through an employee referral. I interviewed at Rohde & Schwarz (Munich, Bavaria) in Dec 2015
Interview
Nach einem persönlichen Gespräch mit dem Laborleiter und Bereichsleiter gab es eine Führung durch die Räumlichkeiten des zukünftigen Arbeitsplatzes, bei dem man das Arbeitsumfeld und den Aufgabenbereich besser kennenlernen konnte. Dabei lernte ich etwaige Kollegen und deren Aufgabenbereiche kennen.