Erstes Online-Screening-Interview mit dem Manager (in diesem Fall Senior Director). Dann Vor-Ort-Interview mit dem Manager und der Personalabteilung. Hauptsächlich wurden Fragen zu früheren Erfahrungen und Motivation für diese Position gestellt. Dann noch zwei Interviews mit Kollegen (anderen Direktoren). Die letzte Runde sollte eine Präsentation zu einem Managementthema sein, zu der wir ein Rollenspiel durchführen sollten. Leider habe ich es nicht in die letzte Runde geschafft. Schließlich erhielt ich einen Anruf von der Personalabteilung, in dem mir mitgeteilt wurde, dass ich nicht für die Stelle ausgewählt wurde. Die Person aus der Personalabteilung teilte mir jedoch mit, dass ihnen mein Profil gefallen habe und sie mich für zukünftige Stellen in Betracht ziehen würden. Wenn ich also in Zukunft eine interessante Stelle sehe, sollte ich mich an sie wenden.