Après un premier entretien par téléphone en français et en anglais avec le département Talent Acquisition du Groupe Mars à Aimargues pour un poste au sein de la division internationale, j'ai passé un second entretien en anglais en visio-conférence avec un jury. Il s'agissait de préparer un business case envoyé par email 1h au préalable. Je n'ai jamais eu de retour ! Malgré 3 relances de ma part par écrit, par messagerie vocale, le département Talent Acquisition n'a jamais daigné avoir le respect de m'adresser un email afin de m'informer de la suite donnée à ma candidature. Lorsque l'on consacre du temps à une entreprise, que l'on fait preuve de motivation en étant de surcroit pourvu d'un bagage de plus de 20 ans d'expériences en France ou à l'international, le groupe Mars et Royal Canin me laissent une image déplorable de la gestion RH. Ce qui est absolument surréaliste c'est que l'entreprise a reçu un Awards "Best place to work".